～すべての社員が挑戦できる環境づくりを加速～沖縄セルラー「えるぼし認定３つ星」を取得
沖縄セルラー電話株式会社
沖縄セルラー電話株式会社は、女性活躍推進法に基づき厚生労働省が女性活躍推進の取組が優良な企業を認定する「えるぼし認定」において、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目すべての基準を満たし、「3つ星」を取得しました。
当社はこれまで、女性活躍推進を人的資本経営およびダイバーシティ推進の重要なテーマとして位置づけ、性別に関わらず多様な人財が能力を発揮できる職場づくりに取り組んでまいりました。
今回の認定は、社員一人ひとりがライフイベントや個々の事情と両立しながら働ける環境づくりを進めてきた当社の取り組みについて、一定の評価を受けたことを示すものと考えています。
今後も、育児・介護・治療などさまざまな事情を抱える社員を含め、誰もが安心して相談・挑戦できる職場づくりを進め、沖縄の発展に貢献してまいります。
【えるぼし認定取得の概要】
| 認定区分 | 「基準適合一般事業主」認定（3段階目・3つ星認定） |
| 認定制度 | 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」 |
| 主な評価項目 | 採用／継続就業／労働時間等の働き方／管理職比率／多様なキャリアコース |
| 主な実績 | 正社員に占める女性比率：38.7％（産業平均値 26.4％） 継続就業 ：正社員（総合職）8.21年、正社員（専門職）8.31年 管理職に占める女性比率：15.1％（産業平均値 12.6％） 多様なキャリアコース ：通常の労働者への転換 5人 ・キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換 8人 ・おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用 18人 参考データ：有給休暇の平均取得実績：14.9日 |
【認定取得の背景】
当社では、女性活躍推進を「女性のための取り組み」に限定せず、性別や年齢、ライフステージ、家庭環境、健康状態などに関わらず、多様な人財が能力を発揮できる環境づくりの一環として捉えています。近年は男性社員の育児参画も進み、育児・介護・治療など、社員一人ひとりが置かれた状況に応じて柔軟に働ける制度や風土の重要性が高まっています。
こうした考えのもと、フレックスタイム制度や休暇制度なども、特定の性別を対象としたものではなく、全社員が自分らしく働き続けるための包括的な支援として整備・運用してきました。全社員を対象とした環境整備を進めることが、結果として女性も働きやすい職場づくりにつながると考えています。
えるぼし認定の取得は、ダイバーシティ推進の取り組みを客観的に示すことを目的に検討を開始しました。社外有識者による講演会や従業員座談会などを通じて、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりへの理解を深める中で、取り組みの成果を社内外に分かりやすく伝える一つの指標として、外部認証の取得を目指しました。
申請から認定までは、社内規定の確認や従業員データの整理など、審査に向けた準備を丁寧に進めてきました。認定取得により、採用活動における企業理解の促進に加え、公共調達における加点評価など、社外からの信頼向上にもつながることが期待されます。
【主な取り組み】
・短時間勤務やフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を活用しやすい環境づくり
・男性社員の育児参画の促進など、仕事と家庭の両立を男女ともに支える職場風土の醸成
・ロールモデルとの接点創出や、悩み・課題を気軽に相談、共有できる心理的安全性の高い組織づくり
【今後の展望】
当社では、今回のえるぼし認定を新たなスタートと捉え、将来的な「プラチナえるぼし」認定も視野に、継続的な取り組みを進めてまいります。数値目標の達成にとどまらず、社員一人ひとりが互いの違いを尊重し、安心して能力を発揮できる環境づくりを通じて、Well-Beingの実現と地域社会へのさらなる貢献を目指します。
【担当者コメント】
本取り組みの本質は、女性に限らず、育児や介護、治療など、さまざまな事情を抱える社員を含め、すべての社員が自分らしく働き続けられる環境づくりにあると考えています。今回の認定を一つの励みとしながら、制度を整えるだけでなく、悩みや課題を気軽に相談・共有できる風土を育み、多様な人財が互いに支え合いながら安心して挑戦できる職場づくりを進めてまいります。
（左から）人事戦略部 人材開発グループ 下地 ほの香 / 上地 香織
【報道機関からのお問い合せ先】
沖縄セルラー 広報担当 auo-kouhou@au-mobile.com ／（098）860-3608
